ハタ経営労務サービス

メンタルヘルスにおける労務管理

メンタルヘルス不調者への対応は重要です。
しかし、それだけでは十分ではありません。
現象対応だけでは、根本解決にはなりません。

そもそも、ストレスのない仕事や職場を作ることはできません。しかし、ストレスに強い社員・職場を作ることは可能です。

『メンタルヘルス不調者への対応』と『ストレスに強い社員・
職場づくり』の両輪ですすめなければ、真のメンタルヘルス
対応にはなりません。
その両方のお手伝いができます。

独立行政法人雇用・能力開発機構において、メンタルヘルスに
関する研究会アドバイザーを務めました。

その内容をまとめた、『雇用管理改善ハンドブック2011』
(独立行政法人雇用・能力開発機構発行）が発行されました。

メンタルヘルスにおける労務管理に関心をお持ちの方は
ご一読下さい。

ガイドブックNO.1.pdf
ガイドブックNO.2.pdf
ガイドブックNO.3.pdf
ガイドブックNO.4.pdf
ガイドブックNO.5.pdf
ガイドブックNO.6.pdf
　
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無料プレゼントさせて頂きます。