ホウレンソウ研修
ホウレンソウ研修
「働き方改革」の時代、ミスのない報・連・相で
   効率的働き方を実現しましょう!

報連相(ホウレンソウ)研修のお知らせ


ホウレンソウは、報告・連絡・相談のことです。

報連相は、若手社員の基本的な仕事(能力)といわれます。
しかし、報連相が十分実行できていない会社が多くあります。
報連相が実行できていない会社は、ミスやトブルが多く起こり、
そのフォローに時間を要します。
そのような状態では、人材育成やモチベーション向上も図れま
せん。

しかも、残念なことに、報連相の滞りは中堅社員・管理職にも
見られます。

この研修では、この「報連相」がしっかりと機能する職場にする
ための、基本的な考えの習得とワークを通した実践研修を行います。


報連相研修 実施後に期待される効果


★人間関係が円滑になる

研修により、報連相を発信する側と受け取る側、それぞれの
コミュニケーションスキルが高まります。

お互いの理解が深まり、良好な関係が構築されます。

★生産性、業務効率が高まる

報連相が徹底されると、業務の「ムダ・ムリ・ムラ」が減少
していきます。
それらが労働時間の削減や、生産性の向上に直結します。
風土改善につながるのが「報連相」なのです。

★人材育成、モチベーション向上につながる

報連相により、部下の課題や特性が把握できるようになり、
その場での教育、育成がスピーディーにできるようになります。
また、頑張ったことに対しても、即時フィードバックができる
ことで、部下のモチベーション向上につながるようになります。

報連相研修カリキュラム内容(研修時間3時間)の例

 
 1 オリエンテーション

  ○研修のねらい・進め方

  ○セミナースケジュール案内

  ○自己紹介

  ○私たちがこれから働くビジネス環境を確認する

 2 報・連・相を知る

  ○ワーク:なぜホウレンソウ(報連相)ミスが発生するのか

  ○報・連・相の必要性

  ○報・連・相とは何か

 3 報・連・相が分かる、できる

  ○ホウレンソウ(報連相)チェックリスト

  ○ホウレンソウ(報連相)の具体的な伝え方

  ○ホウレンソウ(報連相)の非言語コミュニケーション

 

 4 今日から・明日から報・連・相をする!

  ○グループ内振り返り

  ○研修のまとめ

 5 受講レポートの作成
  (時間等のご要望に応じてカリキュラム内容は変化します)

 
新入社員から中堅・初級管理職までの方に、
お薦めします。

その他、コミュニケーション研修などご関心のある方は、
ご連絡下さい。

 

お問合せ
ハタ経営労務サービス
  畑 英樹
 特定
社会保険労務士
 中小企業診断士

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