作成日：2026/03/07
社員意識（幸福度）調査 始めました！
社員の幸福度をはかる「社員意識（幸福度）調査」を始めました！
●社員がどう感じているかが、すべて
「人を大切にする経営？当社はできている」と社長が言いながら、社員は
「それほどでも」と言う会社もあります。
経営陣が、「うちはいい会社にしている。できている」と言っているだけでは無意味です。社員が本当にそう感じているかどうか、これがすべて。そのことを確認する重要な手立てが「社員意識調査」です。
●社員意識調査の重要性、必要性
＜社員意識調査は、会社の健康診断＞
人は定期的に健診を受診します。それにより現在の健康度合いを確認し
もし不具合が生じていれば、必要な措置をして健康を確保しようとします。
企業経営でも同様です。調査の結果、経営者・経営陣にとって耳が痛くなるような結果が出ることもあります。しかし、それは不具合が生じているということであり、出てきたということは、健全に経営をしていくための処方箋が発見できる貴重な情報です。それを放置しては、永遠に「いい会社」になることは出来ません。
人は定期的に健診を受診します。それにより現在の健康度合いを確認し
もし不具合が生じていれば、必要な措置をして健康を確保しようとします。
企業経営でも同様です。調査の結果、経営者・経営陣にとって耳が痛くなるような結果が出ることもあります。しかし、それは不具合が生じているということであり、出てきたということは、健全に経営をしていくための処方箋が発見できる貴重な情報です。それを放置しては、永遠に「いい会社」になることは出来ません。
＜人を大切にする経営の実践には、まず一定以上の社員の幸福の充足度が必要＞
「いい会社」のあり方を知り、自社で展開しようとしても、思った結果が出てこ
ないケースがあります。それは、会社の健康状態が不全の時です。人間でも
不健康な人に元気になれるからとランニングなどの運動を始めさせても、続か
ない、かえって体調がおかしくなるということがありえます。企業でも、現時点で、一定以上の幸福充足度がないと同様の事態が発生します。
●社員意識（幸福度）調査の詳し内容は、こちらまで
社員意識（幸福度）調査について
「いい会社」のあり方を知り、自社で展開しようとしても、思った結果が出てこ
ないケースがあります。それは、会社の健康状態が不全の時です。人間でも
不健康な人に元気になれるからとランニングなどの運動を始めさせても、続か
ない、かえって体調がおかしくなるということがありえます。企業でも、現時点で、一定以上の幸福充足度がないと同様の事態が発生します。
●社員意識（幸福度）調査の詳し内容は、こちらまで
社員意識（幸福度）調査について
